思维导图|刘润：只有平庸的人，才总是处于最佳状态

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刘润：只有平庸的人，才总是处于最佳状态

原文摘要：

当你在做管理的时候，越低层的员工越在乎的是安全感。

没有安全感，就是感觉没办法保护自己。

比如感觉自己的岗位不稳，有被裁掉的风险。

中位的员工可能已经不用担心安全感的问题了。

这个工作不想做了，很快就可以找到新的工作；根本不会去考虑生存下去的问题，所以中位的人更在乎公平感。

他们更在乎：凭什么是给他这样的待遇，而我没有？

那高位的员工呢？

高位的员工更在乎目标感。

什么是目标感？

就是这件事儿为什么要这么做？这样做的原因是什么？这样做有什么意义？

所以，管理者在面对不同级别的员工时，要照顾到的情绪和感觉是不一样的。

当你感觉到自己处于最佳状态的时候，就说明自己正在流于平庸了。