前些日子，热搜被一个陌生的名字霸占了 — 仝卓。

一个比肩翟天临、“铁锅炖自己”的男人。

自爆曾经动用过某些手段，将自己往届生的身份变成了应届生，震惊全网。

事情刚出的时候，我本来有很多话想说，不过一直等待处理结果。

就在昨天，官方通报了仝卓的处理结果，大快人心。

山西省教育厅：仝卓高考各科成绩无效

6月12日，山西省教育厅发布关于仝卓以伪造应届生身份参加高考问题的调查处理通报：仝卓高考各科成绩无效。

临汾市纪委监委：仝卓继父被撤职

随后，临汾市纪委监委发布关于仝卓以伪造应届生身份参加高考等问题调查情况的通报：仝卓继父被撤职，15个人被处分。

*真的是扯出了一大串人，我万万没想到图书管理员都参与其中，仔细看，有惊喜。中央戏剧学院：撤销仝卓毕业证书

中央戏剧学院也发布通报：撤销仝卓毕业证书。

整个事件起源于5月22日，仝卓在直播中进行自爆：

“我考我心仪的大学，但是呢这个大学只招应届生。然后我还搞了很多，很多所谓的就是……然后我就成了应届生。”

仝卓说完这些话还一脸骄傲，继续跟网友嘻嘻哈哈的进行直播互动。

之后的直播中他不仅没有意识到自己的错误，反而吐槽网友管得宽，自己没有言论自由。

果然，“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。”

那个时候一脸不以为意的仝卓，一定不会想到，他会为自己的所作所为付出如此大的代价。

这一次处理结果，也给正在高考的学生吃了一颗定心丸，在这种原则性问题上，国家绝对不允许任何造假行为的。

其实不只是高考，很多人反映在求职时也会遇到作假行为。

之前在某求职网站上，有人爆出进入鹅厂的程序员简历造假，一时间网上舆论炸了锅。有网友直接发起了投票，讨论简历造假到底该不该开除。

毕竟那可是鹅厂，年薪60万呐，羡煞旁人的岗位得到的也太过轻易。

而更令人意外的是，网上的投票，不建议开除他的支持者居然达到了26.1W人，前提是他得有足够的能力。

但是在HR眼中，事情也许就没有那么容易了。

那些年你面试撒的谎总有露出马脚的一天

这些年的造假新闻已经到了让人麻木的程度，疫苗可以造假、票房可以造假、财务也可以造假。

而离求职中的大学生最近的，可能就是简历造假了。根据第三方背景调查数据分析，现在中国有38.2%的简历造假行为。

甚至还产生了完整的产业链，从代写简历到伪造证书，再到防背调培训一条龙服务应有尽有。

君子爱财，取之有道，为了拿到更好的offer，很多初入职场的童鞋，在涉世未深，又极赋上进心的情况下，难免在面试过程中，虚张声势几下。有的人因此拿到了offer，也有的人最终尴尬淘汰，还有的成功入职却险些露出马脚。

@知乎网友123

我是XX大学XX学院的，这个学院和大学还是有区别的，应聘时直接说自己是XX大学，拿到offer已经工作了一周。今天HR跟我聊天，问我高考分数，我都懵了。现在愁啊！毕业证书交上去的时候怎么办。

@论坛网友雪花飘

面试的时候，我在简历上写了我是学院的组织部部长，谁想到他认识我上上届的学长，瞬间扑街，画面异常尴尬。

@微信网友虚拟世界

之前运营过企业的微信公众号，在简历中写了“完成0-10万粉丝的增长”，但其实到公司时粉丝就有10万了，结果面试官追问得那个紧，问怎么从0到1把这个粉丝量做起来的？过程中遇到过什么问题？后来才知道他是增长负责人。

简历可以造假，但能力不能造假。你欠的，终究是要还的。

HR：你们还太年轻

看面试中给自己挖坑的童鞋们，不禁替你捏把汗，且不说人与人之间要多一点信任，小伎俩还可能被面试官一眼戳破，毕竟，求职者有一百种伪造简历的方法，HR也有一千种方式打假，身经百战的HR早已练出了一双火眼金睛。

1.追问到具体细节，考察真实场景

面试官会重点对工作经历中的细节提问，比如：描述一下项目的流程、某个节点、问题是如何解决的。

有经验的HR会不断地根据你的一个问题点来寻根究底，如果这时候你的经历是造假的，那就会被问得头皮发麻。

这种时候如果要想半天或者答非所问，至少从侧面能够说明你对这份工作不熟悉、不能胜任岗位。

2.技术性地多面提问，让你无处可圆

对于资深的HR而言，他有自己的面试逻辑，对于你面试中出现的特别重要的技能点，他会从各个角度，换个不同的问题，来印证其真实性，让你防不胜防。如果你的逻辑不能自洽，就暴露了自己的经历是站不住脚的。

3.如果侥幸过了面试，还有背景调查

背景调查是大公司入职前必经的流程，从学历、工作经历、工作表现、身份等方面逐一排查。很多人力资源培训、行业沙龙、分享会，会遇到不少本地同行业的HR。

尤其对于久经沙场的HR而言，人脉和经验会更加丰富，这些社交圈在需要做背景调查时有时比咨询公司更好用。

特别是应届生，如果实习经历造假，一经查证马上就会上企业的“黑名单”所以一定要用自己的真实经历，才能禁得住面试官的层层拷问。

你的真诚，也需要一点智慧

小灶君明白，很多人造假的原因是因为现实的残酷。

知乎上有人吐槽：

的确，在面试的时候，会遇到诸多的限制，比如学历，比如工作经验。很多人因为这样或那样的限制，无法施展自己的才华。

但这并不代表，只有简历造假这一条路可走。

与其战战兢兢，不如坦坦荡荡，用实力证明自己。

1、自身能力才是关键

其实现在企业用人的侧重点已经有所改变，从之前的学历至上，开始向能力至上靠拢。

之前小灶写过这样一篇文章：《官宣！谷歌、苹果、IBM等15家顶尖公司，招人不看大学文凭，反而更关注这些......》，绝对不是危言耸听。

工作经验在求职中的确占有越来越多的份额，而大学生获得求职经验的方法，就是实习。

现实生活中，大学生有着太多的困境：

“大三下学期才发现之前没什么实习，简历空空如也，怎么办？”“课业繁重，根本没有完整的时间去实习怎么办？”“学校位置偏僻，根本没有什么实习机会，怎么办？”

如果你真的想要找实习，那么这些问题，就不再是问题。问题，总是有办法解决的，只看你够不够用心。

这里介绍《3位二线城市学姐的5种找实习方法》，相信会对你有所帮助。

2、适当包装自己的简历

等等，不是说不能造假吗？为什么还要包装？

简历可以在真实的基础上进行适当美化，而不是作假。有的人能力到了，却因为不能很好地表达自己，而错失机会。

其实在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的简历，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。

大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。

想知道如何把小小的事情变得更加丰富、有说服力吗？

可以看看小灶的这个知乎回答：

其中非常详细地说明了如何在简历中更好地体现出你的能力。

最后，送给大家一句话：岗位千万条，诚信第一条，求职不真诚，事后两行泪。

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