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讲述者：制造业行政助理

我们主管，性别女，三十出头，出了名的“见男说人话，见女说鬼话”的类型。同性和她说话时，只见一张冷冰冰的僵尸脸，而碰到异性面对面，她就是一脸笑容灿如春花，区别对待显而易见。

行政部本来就是个男丁稀少的地方，半年前进来一个应届毕业生，性别：男，长的乖乖巧巧听话的样子，让我们主管别说有多开心了。工作不会，没关系，主管手把手教；和别的部门有摩擦，没关系，主管出面调解；和部门同事闹矛盾，主管原话：“老员工要做榜样，别排挤新同事。”我们这些“老人”全部都敢怒不敢言。

本来忍一忍也就算了，但是之前主管告诉我，因为金融危机影响，公司预算有问题，我的培训申请没有批下来，可结果从别的同事那里了解到，那个应届毕业生居然去参加培训了——而且就是我申请的那个课程！当时心里就有一把火在烧，什么也顾不上，虽然还是在上班时间，但立刻去自己的博客上把这段时间来积累的怨气一股脑发泄出来，洋洋洒洒近四千字，将主管平日重男轻女的举动一一罗列，大骂一通。

令我意外的是，几天之内网友回复热烈，表示同情者有，感同身受者有，跃跃欲试要将此极品主管人肉者有，我的心情终于也平复了一些，开玩笑地和网友聊起天来，不告诉他们关键字，只给些许提示，让他们完成他们的“人肉搜索引擎”工作。

但是这份工作最终还是没有能够完成。某一天我被主管单独叫去谈话，一进办公室她什么也没说，递给我一叠A4打印纸，上面清晰打印着我的那篇博文和网友回复，我这才发现自己太不小心，这年头，老板搜索员工博客也不算新鲜事，加上危机之下，公司更是要找借口“精简人员”，这不我撞在枪口上，在这家公司的日子算是到头了。

不过离开这种主管，谁说不是好事呢！

专家观点：
离开这种主管确实是好事，但Ivy本身也有不专业的地方！首先，Ivy应该更关注上级的专业能力而非对方的喜好；其次，Ivy应该意识到，她不满的对象是她的上级，如果没有“走人”的魄力，那上级即使给你小鞋穿，你也只能默默忍受；再次，人的不满确实需要发泄，但发泄应该注意方法。如今网络四通八达，你在网上留下的任何字句都可能成为毁灭你自己的证据！最后，私事尽量不要在上班时间内完成，特别是当下，金融危机影响甚巨，一些企业虽然没有做出裁员的举动，却在日常工作中以各种方法进行“结构调整”，以“软裁员”的方式达到降低成本的目的。即使没有犯下抨击主管这种严重的“罪过”，一旦被上级发现你“不务正业”，这也会成为危机下你丢掉工作的理由。因此非常时期，能忍则忍，对工作也要表现得更上心，态度要更敬业！

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