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讲述者：房企企划专员

最近终于要升职了，说起升职的原因，还真要感谢我的上司，如果不是她在部门内苛刻的制度，我也没有动力去超越她，当她上司。因为我们是个新成立的部门，成立时才四个人，那时候我的上司别提对我们多热情了，让我们把她当朋友，那会觉得上司真好，给她做事也很卖力。但是后来部门发展壮大了，她的真面目就慢慢露了出来，先是工作的时候，老板布置下来的任务，全部推给我们去做，如果做得好，就是她的功劳，做的不好，就说是我们的错，这个也就算了，我忍。

接下来的事更让人气愤，金融危机了，公司开始严肃纪律、提高考核标准。主管也借机在部门内推行“整风运动”，说的是整顿纪律，实际上就想把能力比她强或者她看不顺眼的人借机裁掉。那次不巧正好撞到枪口上，因为我和部门他两个人都有事情要请假，请假的时候她还很和气，结果发工资前一天宣布制定了新规定，声称按照公司要求，需要定个新的员工奖惩规则，以后请假一天的扣当天工资，请假两天扣1.5倍工资，请假三天扣2倍工资，因为这个月纪律不好，每人扣纪律金100。过了没多久她看到部门有人迟到，又出了新规定，以后迟到一次扣50，迟到3次加扣纪律惩罚金100。后来无意间却听到她跟财务说：“对员工就是要狠一点，借金融危机的名义整整他们，扣下来的钱我们还可以抽点当奖金。”

她的种种规定成功逼走了不少人，我却选择留下，更加用心的工作，因为对于这种耍手段来维持地位的上司，超过她才是最明智的。随着几个项目的成功，我的努力也得到老板的赏识，另一方面上司的不得人心也暴露了出来，我终于获得了升职机会！当悲愤转化为力量，我也可以超越上司，做她的上司！

专家点评：
面对职场中的被上司郁闷事件，很多人选择去亲戚朋友那发泄或者萎靡不振，其实被上司郁闷是一把双刃剑，用的好，就可以像你一样，找到推动力，超越你的上司。把被郁闷的怨气化为职场上的志气，为自己制定新目标，不断奋斗，就能到达职场新高度！其实超越上司也是不容易的事情，需要有好的工作能力和人际关系，特别在金融危机这样的特殊时期，想超越更难。但是通过努力，能力得到提高，就算是不超越上司，也能获得更好的工作机会，又何乐而不为呢？

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